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總經(jīng)辦主任 6-8K元/月
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廣東永固電熱科技有限公司

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  • 18年

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  • 單位性質(zhì)： 三資企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：工程/制造/機械,批發(fā)/零售,生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 注冊資金：1000萬－5000萬
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 成立日期：2003年9月30日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：汕頭濠江區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：總經(jīng)辦

    • 年齡要求：28歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗：5年

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    崗位職責：
    1、制定及完善企業(yè)人力資源、行政管理制度、流程、規(guī)范，負責組織實施與監(jiān)督。
    2、負責協(xié)助總經(jīng)理對重要管理改進項目提出建議，督導項目實施改進。
    3、負責協(xié)助和督促執(zhí)行部門落實計劃任務，組織實施，綜合執(zhí)行過程中的環(huán)境條件變化及時進行調(diào)整、修改，確保計劃的順利實施。
    4、負責開展公司人力資源規(guī)劃，包括組織架構設計、定崗定編定員、成本費用控制、人力資源狀況分析報告等。
    5、制定招聘計劃，負責公司招聘與配置管理，包括渠道開發(fā)與維護、人才儲備、后期評估、招聘總結分析等。
    6、負責開展公司企業(yè)文化建設，通過各種形式建立企業(yè)文化體系，促成企業(yè)的核心價值觀，提煉企業(yè)精神，發(fā)揮企業(yè)文化牽引作用。
    7、負責制定科學合理的年度培訓計劃，并根據(jù)計劃開展培訓，包括課程設計、師資管理、培訓跟進、效果評估等。
    8、負責制定績效考核體系與年度考核指標，負責公司績效考核的執(zhí)行，包括指標溝通、考核實施、績效評價、績效面談等。
    9、負責制定薪酬福利體系，負責薪酬福利體系的執(zhí)行，包括每月薪資核算等。
    10、負責勞資關系管理，包括勞動合同與協(xié)議的簽訂變更與解除、勞動爭議預防與處理等。
    11、負責公司員工關系管理，建立順暢的溝通渠道，了解員工工作及生活情況，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃。

    職位要求：
    1、大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政管理等相關專業(yè)；
    2、清晰的公司管理理念，強烈的責任心；
    3、相同崗位5年以上管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通其中兩大模塊；
    4、優(yōu) 秀的表達及溝通能力，能獨立處理應急事件；
    5、對工作保持持續(xù)的好奇心，富有行動力及鉆研精神。

    薪資福利：
    1.一周五天8小時工作制，超過勞動時間按國家規(guī)定提供加班補貼；
    2.正式員工購買社保、醫(yī)保及公積金；
    3.年終十三薪、年終獎等；
    4.全勤獎、績效獎、工齡工資、交通通訊補貼、節(jié)日福利等；
    5.完善的進修制度，鼓勵員工提升學歷及各種技能進修，公司提供高達80%的進修補貼；
    5.公司為正式員工定制工服；
    6.每月不定期舉辦團隊活動、內(nèi)部培訓、學習分享；
    7.每年組織員工外出旅游及年度境外獎勵旅游；
    8.定期組織體檢；
    9.每年為優(yōu) 秀員工提供到德國培訓的機會；
    10.提供員工宿舍及餐廳用餐，員工宿舍兩人一間，配備電視、網(wǎng)絡、24小時熱水、空調(diào)、衣柜書桌；
    11.提供優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境，配備會議室、培訓室、實驗室、健身房、閱覽室、影音室等。

    聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！


    聯(lián)系我時，請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 封小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 廣東省汕頭市保稅區(qū)B12-5地塊 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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