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績效專員 4-5K元/月
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  • 14年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 注冊資金：1000萬－5000萬
  • 員工人數(shù)：200—500人
  • 成立日期：2004年9月12日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：臨川區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：生產(chǎn)部

    • 年齡要求：27歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    績效專員崗位招聘要求
    一、崗位職責(zé)
    1.績效體系落地:協(xié)助搭建、優(yōu)化公司績效管理制度與流程，負責(zé)績效方案的落地執(zhí)行，包括績效計劃制定、考核周期推進、結(jié)果匯總等全流程工作。
    2.考核組織實施:組織各部開展績效目標(biāo)設(shè)定(如KPV/OKR制定)，指導(dǎo)員工與管理者完成績效自評、上級評價等環(huán)節(jié)，確保考核工作按時、合規(guī)完成。
    3.數(shù)據(jù)管理與分析:收集、整理績效考核數(shù)據(jù)，建立績效數(shù)據(jù)臺賬，開展績效結(jié)果分析，形成績效分析報告，為薪酬調(diào)整、晉升決策、培訓(xùn)需求提供數(shù)據(jù)支撐。
    4.溝通與反饋跟進:協(xié)助處理績效申訴，組織績效面談，跟進績效改進計劃的落實情況，協(xié)調(diào)解決考核過程中的問題。
    5.文檔與制度管理:負責(zé)績效相關(guān)文件、表單、檔案的整理歸檔，定期更新績效管理制度，確保制度的適用性和有效性。
    6.其他相關(guān)工作:配合人力資源部完成薪酬核算、員工激勵、人才盤點等相關(guān)工作，完成上級交辦的其他任務(wù)。
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 余小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 江西撫州撫北工業(yè)園區(qū)1號 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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